NOS ENGAGEMENTS
#HOTELSFORFUTURE
We are green et vous ?
NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE & ENVIRONNEMENTALE
À l'hôtel Madison, nous sommes convaincus que nous avons tous en nous les ressources, l’imagination et les capacités pour faire notre part dans un monde en pleine mutation.
Notre ambition : tendre chaque jour un peu plus vers un modèle responsable et respectueux de notre planète. Nous imaginons, testons et déployons progressivement dans notre hôtel des solutions nouvelles, pour limiter notre impact environnemental, mais aussi pour vous donner les moyens d’agir et de contribuer à votre échelle lors de votre séjour chez nous. « Parce que la transformation se fait individuellement mais c’est dans le collectif que la magie opère ! »
ont été récoltés dans nos hôtels par notre partenaire Clean the World pour être recyclés et transformés en kits d’hygiène pour les plus démunis.
a été récoltée et recyclée par notre partenaire Cèdre qui favorise l’emploi durable de personnes en situation de handicap.
a été donné à l’entreprise Du Beau Linge qui le recycle et lui offre une seconde vie, avec l’aide de centres d’insertion par le travail. Tout le linge non utilisable est donné à des associations carritatives.
Projets réalisés
Remplacement de produits d’accueil en plastique par des flacons en verre.
Politique 0 plastique dans les minibars
Mise en place des cartes en bois pour les chambres depuis début 2022
Installation des fontaines à eau dans le lobby
#HotelsForFuture !
DÉCOUVREZ NOS 10 ENGAGEMENTS
Trier et Recycler tout ce qui peut l’être.
Donner tout ce qui peut avoir une seconde vie.
Équiper progressivement nos hôtels des meilleures options en matière de consommation.
Limiter le gaspillage. De l’eau, d’énergie, mais aussi alimentaire.
Privilégier des produits et matériaux écologiques.
Vous offrir des alternatives pour consommer mieux.
User et abuser de la technologie quand elle permet une consommation durable.
Engager et former nos ambassadeurs aux bonnes pratiques.
Faciliter la cohésion de nos équipes, le bien-être au travail et promouvoir la diversité.
Rechercher et sélectionner des partenaires en accord avec la vision de cette charte.
Et toujours garder l’œil ouvert ! Sur les innovations, se nourrir des bonnes pratiques, et se transformer un peu plus chaque jour main dans la main avec nos partenaires, nos équipes mais aussi avec vous.
Découvrir notre charte
Nous Soutenons
Depuis 2011, nous agissons main dans la main avec l’association La Voix de l’Enfant afin de contribuer à la protection des enfants et à l’amélioration de l’éducation.
169 000€
C’est le montant récolté pour
La Voix De l’Enfant
depuis le début de notre soutien.
La Voix De l’Enfant, c’est aussi des ateliers pour les enfants que nous animons à l'hôtel Madison (ateliers pâtisserie, découverte des métiers de l’hôtellerie) et du temps que nos collaborateurs accordent à l’association (participation à des tournois sportifs, animation des ateliers).
INDEX ÉGALITÉ FEMMES HOMMES
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100/100
C’est la note obtenue cette année par l’UES des 5 Hôtels du Groupe Biografy à son index égalité Femmes - Hommes répondant au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 et qui permet de mesurer les écarts de rémunération existants, pour mieux y remédier, et permettre ainsi d’aboutir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il se compose de 5indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes – note obtenue : 40/40
- L’écart de bénéficiaires d’augmentation individuelle Femmes/Hommes – note obtenue : 35/35
- La proportion de femmes ayant eu une augmentation individuelle au retour de congé maternité – note obtenue : 15/15
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations – note obtenue : 10/10
Précisions méthodologiques :
Les hôtels se sont référés à l’année 2023, soit du 1er janvier 2023 au 31décembre 2023. L’effectif des 5 hôtels a été renseigné par catégories socio-professionnelle suivantes : employés, agents de maîtrise et cadres.
Les caractéristiques individuelles (âge, catégorie de poste) sont appréciées au dernier jour de la période de référence ou au dernier jour de présence du salarié dans chaque entreprise.
Conformément au décret, ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’index :
- Les apprentis, les contrats de professionnalisation ;
- Les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, dont les intérimaires le cas échéant ;
- Les salariés dont le contrat est suspendu plus de 6 mois au cours de la période de référence.
